近年來，紡織行業薪酬水平普遍較低，與職工預期有較大差距。與此同時，企業普遍麵臨招工難、留人難、貸款難等發展困境，一些企業選擇“走出去”到中西部地區、東南亞或非洲等投資辦廠。
今年7月到11月，江蘇省財貿輕紡工會聯合省產業工人發展研究中心、省紡織工業協會組織專項課題組，對紡織行業78家企業三千多名職工的收入狀況、工資水平影響因素等進行了深度調研分析。日前，《2021年江蘇省紡織行業一線職工收入狀況調查報告》出爐。
江蘇省現有7200多家規模以上紡織企業，有350多萬從業人員，紡織產業總量連續37年位居全國第一。這次調研得出的數據，折射出職工收入與招工難、留人難等問題的內在聯係，為行業、企業進一步促進職工體麵勞動，推動產業健康發展，提供了依據與參考。
調查的3138位（含問卷調查及電話追蹤訪問）職工樣本中，2020年全年平均應發工資為63817元，同比2019年增加5882元，增長10.2%，月平均5318元。全年平均實發工資為56872元，同比增加5709元，增長11.2%，月平均4739元。2020年有30%的樣本職工持有技能等級證書，年實發工資中位數60000元，比未持有證書的職工多5000元yuan。職zhi工gong持chi有you的de資zi格ge等deng級ji證zheng書shu越yue高gao，實shi發fa工gong資zi越yue高gao。未wei持chi有you證zheng書shu和he持chi有you初chu級ji工gong證zheng書shu的de職zhi工gong收shou入ru差cha距ju不bu明ming顯xian，可ke見jian持chi有you初chu級ji工gong證zheng書shu對dui收shou入ru影ying響xiang較jiao小xiao。調研發現，從業工齡5-10年收入水平達最高。不同年齡段職工2020年實發工資中位數，31～40歲達到最高，為58000元，而41～60歲出現回落現象。主要體現了企業收入分配向車間一線傾斜的政策。全省紡織企業為職工繳納社會保險情況基本實現全覆蓋，高達94.4%。有九成以上的職工所在企業為其繳納“五險”，其中繳納公積金的占比為62.1%，比2019年提高10.8%。
2020年全省有八成的職工與企業簽訂勞動合同，其中合同期限“3年（含）以上”占比較高，為43.4%，其次是“3年以下”，占比為32.5%，“無固定期限”的占比是24.1%。勞動合同中關於報酬約定的情況，主要是“約定了底薪、績效獎金、提成、年終獎等詳細的工資製度”，占24.4%；其次是“隻約定了底薪的數額,不涉及約定獎金、年終獎等內容”，占16.7%。通過2018-2020年調查數據發現，職工收入相比上一年保持不變的逐步下降；有所增加的情況占60%；收入相比下降的增加了3.2%，主要是受疫情影響所致。針對開展產業工人隊伍建設改革，大部分職工對此充滿期待，占比達74.2%。此外有15.6%的職工認為提高產業工人地位的難度比較大。隻有近一成的職工對此認為做不到“無所謂”。紡織行業的絕大多數職工希望能通過產改，提高自身的地位。關於職工當前最期盼點，有八成以上的職工表示希望增加工資，其次7.8%的職工希望提升技能，4.6%的職工希望縮小與機關事業單位人員的收入差距。可見目前提高整體紡織行業一線職工的收入水平，仍是大部分職工的心聲。
近3年來，職工工資年均增幅都在10%以上，超過了全省在崗職工平均工資增長指數。但同時數據顯示，2020年平均工資為63817元，遠低於全省城鎮非私營在崗職工平均工資106034元yuan。而er且qie這zhe一yi工gong資zi水shui平ping還hai是shi建jian立li在zai紡fang織zhi行xing業ye普pu遍bian存cun在zai的de超chao時shi加jia班ban的de基ji礎chu上shang，因yin此ci，實shi際ji的de工gong資zi標biao準zhun可ke能neng更geng低di。較jiao低di的de工gong資zi水shui平ping導dao致zhi職zhi工gong對dui工gong資zi的de滿man意yi度du評ping價jia不bu高gao，多duo個ge數shu據ju顯xian示shi職zhi工gong對dui增zeng漲zhang工gong資zi的de期qi盼pan極ji為wei強qiang烈lie。調tiao研yan數shu據ju顯xian示shi，職zhi工gong收shou入ru水shui平ping與yu職zhi工gong學xue曆li水shui平ping呈cheng現xian正zheng相xiang關guan關guan係xi，表biao明ming學xue曆li越yue高gao工gong資zi越yue高gao，這zhe對dui入ru職zhi階jie段duan的de職zhi工gong素su質zhi提ti升sheng有you引yin導dao作zuo用yong。但dan職zhi工gong入ru職zhi以yi後hou的de職zhi業ye技ji能neng等deng級ji提ti升sheng是shi職zhi工gong素su質zhi提ti升sheng的de重zhong要yao方fang麵mian，樣yang本ben數shu據ju顯xian示shi，高gao技ji能neng職zhi工gong收shou入ru明ming顯xian高gao於yu非fei高gao技ji能neng職zhi工gong，但dan在zai無wu技ji能neng等deng級ji與yu初chu級ji工gong之zhi間jian工gong資zi差cha別bie並bing不bu明ming顯xian，而er在zai部bu分fen企qi業ye技ji師shi與yu高gao級ji技ji師shi之zhi間jian甚shen至zhi出chu現xian了le工gong資zi倒dao掛gua，導dao致zhi高gao技ji能neng職zhi工gong的de收shou入ru滿man意yi度du低di於yu非fei高gao技ji能neng職zhi工gong，這zhe勢shi必bi影ying響xiang職zhi工gong提ti升sheng技ji能neng等deng級ji的de積ji極ji性xing。全省紡織行業收入最高的職工群體特征為：本科學曆、取得技師資格等級證書、企業工齡在5-10年之間、年齡在31-40歲之間的職工。40歲sui以yi上shang的de職zhi工gong，隨sui著zhe工gong齡ling的de增zeng加jia，工gong資zi收shou入ru並bing沒mei有you得de到dao同tong步bu的de增zeng長chang，而er現xian實shi生sheng活huo中zhong這zhe部bu分fen職zhi工gong的de生sheng活huo開kai支zhi卻que在zai不bu斷duan增zeng加jia，這zhe直zhi接jie影ying響xiang了le職zhi工gong生sheng活huo品pin質zhi的de提ti升sheng，也ye會hui影ying響xiang職zhi工gong隊dui伍wu的de穩wen定ding性xing。因yin此ci，雖sui然ran2020年職工流失情況有所減少，但仍有40.9%的職工在是否“願意繼續從事紡織行業工作”的問題中選擇了“看情況”這一選項，顯示出對長期從業的信心不足，而缺乏發展機會，薪資水平不滿意是一個重要原因。全省紡織企業社保繳納覆蓋率較高，基本能夠實現“五險”全quan保bao，但dan絕jue大da多duo數shu職zhi工gong是shi按an照zhao社she保bao繳jiao費fei基ji數shu下xia限xian進jin行xing繳jiao費fei，近jin三san年nian按an全quan部bu應ying發fa工gong資zi繳jiao費fei的de職zhi工gong不bu足zu兩liang成cheng。這zhe在zai短duan期qi內nei對dui職zhi工gong收shou入ru的de影ying響xiang可ke能neng不bu會hui太tai大da，但dan遇yu有you職zhi工gong退tui休xiu等deng情qing形xing時shi，企qi業ye與yu機ji關guan、事業單位的收入差距勢必進一步拉大，造成潛在的不穩定因素，有悖於共同富裕原則。
tiaoyanrenwei，fangzhixingyezhigongshouru，shoudaoyixieyinsuyingxiang。meiyuanbianzhi，shifangzhipinchukouyoushijianruo，haiyangyunshujiagebiaosheng，yiguinanqiu。weicibushaofangzhiqiyebudebudaodongnanya、到非洲辦廠。受新冠肺炎疫情影響，“居家辦公”“非必要不出門”等舉措，抑製了消費需求，內需和出口增速放緩；mianhuadengyuancailiaojiagegaoweibodong，chengpinjiagewufatongbushangzhang，nengyuandonglijinzhang，quanshengfangzhiqiyedamianjicuofengyongdian，bufenquyulazhaxiandian，daozhiqiyebuganjiedan。fangzhiqiyechangqimianlinzhaogongnanliurennan，zhigongpeixundengyonggongchengbenzengjia，fangzhiqiyejingyingyalijiada。zhexiedoumianbulexianglaodongzhezhuanyiyali。近年來，印染等行業的排放標準不斷提高，倒逼企業進行技術改造；從2021年1月起，最低繳費基數由3800元/月上升到4250元/月，企業“五險一金”繳納成本將增加26%；進行綠色化、數字化車間改造，向“專精特新”方向發展，是緩解招工難、提高生產效率的重要途徑，但紡織企業利潤薄，銀行嚴格控製紡織企業貸款，“招工難”和“貸款難”製約著企業的發展。紡織從業人員收入隻有製造業的80%，與金融行業、IT行業，與機關事業單位的收入差距越拉越大；63.5%的職工被按“社保繳費基數下限”繳費，即使退休依然“進入社會底層”；工資收入低、加班加點多等因素，使年輕人對紡織業望而卻步，職工隊伍年齡斷層；一些企業管理粗放，存在收入預期、職業發展的“天花板”。全省紡織企業農民工多，82.8%是高中及以下文化程度，70%的職工沒有資格等級證書；紡織行業低端產能過剩，產品同質化嚴重，甚至相互打價格戰；除一些知名品牌外，不少企業都是貼牌加工，產品附加值低；部分企業裝備陳舊、工藝落後，車間噪音大、粉塵大，勞動生產率不高；相當多的企業靠加班加點拚時間、拚人力，隻要不跳槽，就不主動增加職工工資。
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時間：2026-03-28 15:32:00
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來源：工人日報
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